СЕРГІЇВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

ГАДЯЦЬКОГО РАЙОНУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

(перша сесія восьмого скликання)

(третє пленарне засідання)

 

РІШЕННЯ

 

13 листопада 2020 року

Про затвердження Положення про преміювання, встановлення надбавок до заробітної плати та надання матеріальної допомоги працівникам виконавчого комітету Сергіївської сільської ради

                                                                                                                  

         Відповідно  до ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету  Міністрів  України від 09.03.2006 року № 268 «Про упорядкування структури та  умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших  органів»,  наказу Міністерства праці України від 2 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів прокуратури, судів та інших органів», сільська рада ВИРІШИЛА:

 

1. Затвердити Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату виконавчого комітету Сергіївської  сільської ради (додається).
2. Дане рішення ввести в дію з 01.01.2021 року.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на сільського голову.

        

Сільський голова                                                                                                                                                                            І. Г. Лідовий

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

 

Рішенням першої сесії восьмого скликання (третього пленарного засідання) Сергіївської сільської ради від 13.11.2020 року

 

 

П О Л О Ж Е Н Н Я 

про преміювання та  надання матеріальної допомоги  працівникам

апарату виконавчого комітету Сергіївської  сільської ради

                                         

1. Загальні положення.

1.1.  Положення   про   преміювання,    та надання матеріальної допомоги працівникам апарату  Виконавчого комітету  Сергіївської  сільської ради  вводиться в дію з метою стимулювання  трудової активності, покращення результатів роботи, забезпечення належного виконання нормативних вимог щодо діяльності органів виконавчої влади.

1.2. Положення розроблено відповідно до постанови  Кабінету Міністрів  України  від 9  березня 2006 року № 268  «Про  упорядкування структури та умов оплати праці   апарату органів виконавчої влади,   органів прокуратури, судів та інших органів»  підпункту 3 пункту 2 із змінами внесеними згідно з  Постановою  Кабінету  Міністрів  України  від  19.07.2006 р. № 984. Це положення визначає порядок формування і використання фонду преміювання, та надання матеріальної допомоги працівникам  апарату Сергіївської сільської ради , а також умови і порядок визначення розміру премій,  та матеріальної допомоги.

             

2. Формування і використання фонду преміювання

працівників   апарату  Виконавчого комітету   Сергіївської

сільської ради.

2.1. Фонд преміювання працівників апарату  Виконавчого  комітету  Сергіївської  сільської ради  створюється у розмірі  місячного фонду заробітної плати та економії коштів фонду оплати праці.

2.3. Преміювання працівників апарату  Виконавчого комітету Сергіївської  сільської ради здійснюється за особистий вклад в загальні результати роботи, за підсумками роботи за місяць, а також до державних і професійних свят та ювілейних  дат  в межах коштів передбачених на преміювання в кошторисі,та економії коштів на оплату праці.

    Премія нараховується на посадові оклади з урахуванням  доплат і надбавок, передбачених чинним законодавством і визначених розрахунком до штатного розпису апарату  Виконавчого комітету  Сергіївської   сільської ради.

    Максимальним розміром у грошовому вигляді премії працівникам не обмежуються.

2.4. Основним показником преміювання працівників апарату  Виконавчого комітету   Сергіївської  сільської ради   є:

- сумлінне виконання службових обов’язків, визначених посадовими інструкціями, розробленими відповідно до положень про структурні підрозділи;

-  особистий внесок у загальні результати роботи, творча ініціатива при виконанні службових обов’язків  та доручень  керівництва  апарату  Виконавчого комітету  Сергіївської   сільської ради;

-  прийняття ефективних управлінських рішень;

-  своєчасний і якісний розгляд документів органів виконавчої влади вищого рівня, а також письмових і усних звернень громадян, підприємств, установ, організацій;

-  належне утримання робочого місця, збереження майна  апарату управління  Виконавчого комітету Сергіївської сільської ради та раціональне і бережливе використання;

-  підвищення професійної кваліфікації, вдосконалення форм і методів роботи, що випливають з вимог Конституції України, законів України, указів і розпоряджень Кабінету Міністрів України, постанов і розпоряджень Кабінету Міністрів України щодо діяльності органів виконавчої влади.

2.5. З урахуванням якості роботи, особистого внеску працівника узагальнені результати роботи нарахована премія може бути підвищена сільським головою  за рахунок економії фонду оплати праці.

2.6. Невиконання показників  преміювання тягне за собою зменшення розміру премії або повне її позбавлення.

   

  Підставою для позбавлення ( зниження) премії є:

- прогул ( в т.ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня ) без поважних причин;

- невиконання або неякісне виконання державним службовцям обов’язків, передбачених ст. 5,10 Закону України «Про державну службу»;

-  порушення ст. 5 Закону України «Про боротьбу з корупцією»;

- порушення державними службовцями загальних правил поведінки державного службовця, затверджених наказом Головного управління державної служби України від 23 жовтня 2000 року № 58;

- притягнення працівника до адміністративної відповідальності або застосування заходів громадського впливу;

-  неналежне утримання робочого місця, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкції по техніці безпеки, пожежній безпеці;

-  нераціональне використання енергоносіїв, витратних матеріалів, тощо;

-  накладення на працівника дисциплінарного стягнення.

     Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той розрахунковий період, в якому місце упущення в роботі чи здійснення проступку.

     В разі дострокового зняття з працівника дисциплінарного стягнення виплата йому премії відновлюється.

2.7. Премія нараховується за фактично відпрацьований час без врахування днів відпустки та тимчасової непрацездатності. Щомісяця сільський голова до 20 числа надає  розпорядження щодо преміювання відповідних працівників зазначаючи, кому виплачувати  середньо визначений розмір премії,  а за  наявності підстав – у меншому розмірі (вказавши відсоток зменшення) чи не виплачувати взагалі, з урахуванням особистого вкладу  у загальні результати  роботи цих  працівників.

Сільському голові   премія надається рішення сесії сільської ради.

 

3. Надання матеріальної допомоги.

3.1. При наданні щорічної оплачуваної відпустки працівникам апарату  виплачується допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати .

3.2. Надавати  працівникам  матеріальну допомогу   для  вирішення  соціально-побутових питань в розмірі середньомісячної заробітної плати.

3.3. Матеріальна допомога виплачується у межах фонду оплати праці працівників апарату  Виконавчого комітету  Сергіївської   сільської ради на підставі розпорядження сільського голови, а сільському голові – рішення   сесії  сільської  ради.

 

5. Контроль за використанням коштів.

    Контроль за використанням коштів фонду преміювання,  та надання матеріальної допомоги покладається на  сільського голову.

                        

6. Заключні положення.

    Показники (умови) преміювання та позбавлення (зниження) премії доводяться до відома працівників  апарату Виконавчого комітету  Сергіївської сільської ради на зборах трудового колективу.

 

Секретар  сільської   ради                                                                                                                                                                Н. В. Ілляшенко