Menu

Основні відмінності трудового договору і цивільно – правового договору

 Роз’яснення надає головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Тіхонова Лідія Дмитрівна.

 Щоб зрозуміти відмінності трудового та цивільно – правового договору,

проаналізуємо  та порівняємо ці два види договору.

 

  1. Правила внутрішнього трудового розпорядку:
  • за трудовим договором працівник, виконуючи роботу, зобов’язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
  • за ЦПД особа, що виконує роботу, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Така особа самостійно організовує свою роботу.

 

  1. Винагорода за роботу:
  • за трудовим договором працівник отримує заробітну плату, розмір якої не може бути нижчим законодавчо встановленого рівня (передбачається ЗУ «Про державний бюджет»). Також працівник за трудовим договором має право на передбачені законодавством гарантії, пільги, компенсації, надбавки тощо.
  • за ЦПД особа отримує плату (якщо інше не передбачено договором), розмір та порядок виплати якої передбачається самим договором. Винагорода за виконану роботу встановлюється за домовленістю сторін та може бути нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

 

  1. Умови праці:
  • за трудовим договором роботодавець зобов’язаний забезпечити належні і безпечні умови праці (робоче місце, спецодяг, дезінфікуючі засоби тощо).
  • за ЦПД такого обов’язку у замовника (закладу) не виникає, крім випадків прямо передбачених договором.

 

  1. Відповідальність за неналежне виконання обов’язків:
  • за порушення трудового договору працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності (догана, звільнення).
  • відповідальність за ЦПД настає у формі штрафів, пені і т. ін.

 

  1. Соціальне страхування:
  • працівник за трудовим договором підлягає обов’язковому державному соціальному страхуванню (наприклад, на випадок тимчасової втрати працездатності або нещасного випадку під час виконання трудових обов’язків).
  • за ЦПД відрахування із заробітної плати на обов’язкове соціальне страхування не здійснюється, а тому і страхові виплати не сплачуються. В цьому випадку виконавець може застрахувати себе добровільно.

 

  1. Пенсійне забезпечення:
  • трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю. Запис про прийняття на роботу працівника робиться в трудову книжку, що є основним документом для нарахування пенсії.
  • відносини за ЦПД регулюються Цивільним кодексом. Запис про роботу за ЦПД в трудову книжку не вноситься. Цивільно-правові договори можуть бути підставою для нарахування пенсії, якщо виконавцем були сплачені страхові внески і якщо особа мала право працювати за ЦПД.

Отже, за ЦПД сторони є рівноправними і встановлюють свої взаємовідносини самостійно.

.

Головний державний інспектор                      Л.Д.Тіхонова

                                           

Корисна інформація

Порядку проведення заходів щодо зменшення випадків труєння бджіл під час проведення обробітків сільськогосподарських угідь пестицидами

В зв’язку з проведенням в сільськогосподарських підприємствах комплексу весняно-польових робіт, що виконуються із використанням засобів захисту рослин (ЗЗР), збільшується загроза випадків отруєння та загибелі бджіл на пасіках в господарствах всіх форм власності.

Філія Державної установи «Центр пробації» в Полтавській області

 

Філія Державної установи «Центр пробації»  в Полтавській області

Керівництво:

Контактні дані:

 

Сторінка в Facebook:

 

Дем’яненко Олександр Васильович, начальник філії

Адреса: пров. Родини Іваненків, 3 В, м. Полтава, 36022

Телефон: 0503460155

E-mail:Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

 

https://www.facebook.com/probation.Poltava

Графік роботи:

понеділок - четвер з 9-00 до18-00

п’ятниця: з 9-00 до16-45

обідня перерва:  13-00 - 13-45

вихідний : субота, неділя

 

Шановні виборці

Звертаємо Вашу увагу, що тим виборцям, які в день виборів не зможуть проголосувати за своєю виборчою адресою, надається можливість тимчасово (на час проведення виборів) змінити своє місце голосування без зміни виборчої адреси. Причинами можуть бути робота, навчання, відрядження, відпочинок, виїзд за кордон та інше.

вгору